Cuando surge un conflicto laboral, los plazos suelen ser breves y la prueba es decisiva. Analizamos la situación desde el primer momento para proteger derechos y evitar pasos que puedan perjudicar la reclamación.
Casos que atendemos
- Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos, verbales o encubiertos.
- Reclamación de salarios, horas extra, vacaciones, finiquitos, bonus y diferencias de convenio.
- Acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales, represalias y conflictos con superiores.
- Accidentes de trabajo, recargos de prestaciones, incapacidades y asuntos de Seguridad Social.
- Modificación de condiciones, movilidad, reducciones de jornada, conciliación familiar y excedencias.
Plazos y primera valoración
En despidos y sanciones el margen de actuación puede ser muy limitado. Por eso revisamos fecha de efectos, carta recibida, nóminas, antigüedad, convenio y comunicaciones con la empresa antes de orientar la reclamación.
Proceso
01
Revisión
Ordenamos documentos y calculamos cantidades o indemnizaciones.
02
Conciliación
Preparamos papeleta y negociación previa cuando procede.
03
Juzgado
Defendemos la demanda si no hay acuerdo suficiente.