El asesoramiento laboral de empresa debe ser preventivo, claro y rápido. Una carta mal redactada, un plazo incumplido o una decisión sin soporte documental puede convertir una medida razonable en un conflicto costoso.
Servicios principales
- Redacción y revisión de contratos de trabajo, anexos, pactos de confidencialidad, no competencia y teletrabajo.
- Despidos disciplinarios y objetivos, cartas de sanción, expedientes contradictorios y negociación de salidas.
- Reclamaciones salariales, modificación sustancial de condiciones, movilidad funcional o geográfica y reducciones de jornada.
- Asistencia ante Inspección de Trabajo, requerimientos, actas de infracción y planificación de respuesta documental.
- ERE, ERTE, negociación colectiva, calendario laboral, protocolos internos y prevención de riesgos jurídicos.
Cómo trabajamos
01
Diagnóstico
Revisamos hechos, documentos, plazos y riesgos antes de tomar una decisión.
02
Estrategia
Preparamos la medida laboral con soporte jurídico y prueba suficiente.
03
Defensa
Negociamos o defendemos a la empresa ante conciliación, inspección o juzgado.
Documentación útil
Para valorar el caso conviene aportar contrato, nóminas, comunicaciones internas, partes de baja, informes, cuadrantes, convenio aplicable y cualquier requerimiento recibido.